Gesunde Mitarbeitende sind das Fundament erfolgreicher Unternehmen. Doch steigende Anforderungen im Berufsalltag, psychische Belastungen und ergonomische Herausforderungen machen deutlich: Betriebliches Gesundheitsmanagement muss heute neu gedacht werden – digital, inklusiv und praxisnah. Genau hier setzt unser von Erasmus+ gefördertes Projekt H@W (Health@Work) an.
Aufbauend auf bewährten Projekten
H@W erweitert die modellhaft entwickelte Plattform für digitale und barrierefreie Gesundheitsangebote, die bereits in den Projekten Remote-Health.eu sowie Health4Youth erfolgreich eingesetzt wurde.
Mit dem aktuellen Projekt wird diese Plattform gezielt für die Berufsbildung verschiedenster Fachrichtungen ausgebaut. Ziel ist es, Arbeitgebern, Selbständigen sowie Verantwortlichen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) praxisorientierte Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die direkt in Ausbildung und Arbeitsalltag integriert werden können.
Praxisnahe Lernmaterialien für den Arbeitsalltag
Auf der erweiterten remote-health.eu-Plattform finden Nutzerinnen und Nutzer umfassende Lernmaterialien zu zentralen Gesundheitsthemen, darunter:
- Sicherheit am Arbeitsplatz
- Ergonomie
- Psychohygiene und Stressprävention
Diese Inhalte werden mit innovativen Technologien kombiniert – insbesondere mit der Möglichkeit, Bio- und Neurofeedback einzusetzen. Dadurch entsteht ein moderner Lernansatz, der Wissen nicht nur vermittelt, sondern nachhaltige Verhaltensänderungen unterstützt.
Umgesetzt wird das Projekt von zertifizierten Remote-Health-Trainern, die bereits im Pilotprojekt speziell für diese Aufgaben qualifiziert wurden.
Neurofeedback vor Ort und neue Zugangswege
Im Rahmen von H@W wird Neurofeedback nicht nur digital begleitet, sondern auch praktisch vor Ort angeboten. In München können entsprechende Anwendungen in den Vereinsräumen des Projektleiters Joy of Learning München e.V. durchgeführt werden. Unternehmen haben dabei die Möglichkeit, Neurofeedback als Bestandteil ihres Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu integrieren – unter anderem über die Verbundpartner Urban Sports Club und Hansefit.
Darüber hinaus schafft das Projekt einen weiteren wichtigen Zugang: Arbeitssuchende können Neurofeedback im Rahmen einer Bewerbungshilfe in Anspruch nehmen, die über den Partner Rhetorican umgesetzt wird. Erfolgt eine Genehmigung durch die Arbeitsagentur, kann die Teilnahme über einen AVGS-Gutschein (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) gefördert werden. Auf diese Weise unterstützt H@W nicht nur Beschäftigte, sondern auch Menschen auf dem Weg zurück in den Arbeitsmarkt.
Wissenschaft trifft Praxis
Ein besonderer Bestandteil von H@W ist die begleitende Masterarbeit im Studiengang MBA Gesundheitsmanagement & Digital Health mit dem Titel:
“Exploring the Feasibility and Impact of Digital Health Education Programs, including Neurofeedback, for Small Enterprises: A Case Study Analysis Comparing to Existing Literature.”
Die Studie untersucht, welchen wirtschaftlichen Nutzen digitale Gesundheitsprogramme – insbesondere in Kombination mit Bio- und Neurofeedback – für kleine Unternehmen bieten können.
Dabei wird wissenschaftlich fundiert analysiert:
- Wann konventionelle Gesundheitsbildungsmaßnahmen ausreichen
- In welchen Fällen digitale BGM-Angebote sinnvoll sind
- Wann eine ergänzende Nutzung von Bio- und Neurofeedback echten Mehrwert schafft
Gerade die wirtschaftliche Betrachtung liefert kleinen Unternehmen eine wertvolle Grundlage für strategische und finanzielle Entscheidungen im Gesundheitsmanagement.
Innovative Methoden für nachhaltige Gesundheit
Im Projekt kommen speziell entwickelte Lernmaterialien sowie professionelles Bio- und Neurofeedback-Equipment zum Einsatz. Diese Methoden fördern:
- kognitive Leistungsfähigkeit
- sozial-emotionale Kompetenzen
- Stressregulationzentrale Life Skills
Neurofeedback basiert auf wissenschaftlich fundierten Verfahren, bei denen durch operantes Konditionieren von Gehirnströmen die Selbstregulation trainiert und stabilisiert wird. Studien zeigen, dass diese Methode besonders wirksam in der Burnout-Prävention ist und Menschen dabei unterstützt, besser mit Belastungssituationen umzugehen.
Weniger Belastungen – mehr Zukunftsfähigkeit
Das übergeordnete Ziel von H@W ist es, arbeitsplatzbezogene Risikofaktoren zu reduzieren und berufsbedingten Erkrankungen vorzubeugen. Langfristig können so Krankheitstage verringert und die Arbeitsfähigkeit nachhaltig gestärkt werden – ein Gewinn für Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen.
Digital, barrierefrei und inklusiv
Unser Ansatz folgt einem klaren Prinzip: Gesundheitsbildung muss für alle zugänglich sein. Durch die digitale und barrierefreie Umsetzung stellt H@W sicher, dass niemand ausgeschlossen wird – unabhängig von individuellen Voraussetzungen oder beruflichem Hintergrund.
Mit H@W gestalten wir die Zukunft des Betrieblichen Gesundheitsmanagements aktiv mit: evidenzbasiert, technologisch innovativ und konsequent praxisorientiert.